川崎市は4月1日、総勢3943人(前年度比338人減)の2017年度人事異動を発令する。大幅に部局の再編を行った前年度は過去10年で最大の異動規模だったが、例年並みの規模となった。職員の長時間労働を是正しつつ、市民ニーズに迅速に対応できる職場づくりを全庁で進めるため、総務企画局に「働き方・仕事の進め方改革担当」を新設した。
組織改正では策定から2年目となる市総合計画の政策・施策を着実に推進するため、政策課題に応じた担当を設置するなど効率的な執行体制を整えた。
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川崎市は4月1日、総勢3943人(前年度比338人減)の2017年度人事異動を発令する。大幅に部局の再編を行った前年度は過去10年で最大の異動規模だったが、例年並みの規模となった。職員の長時間労働を是正しつつ、市民ニーズに迅速に対応できる職場づくりを全庁で進めるため、総務企画局に「働き方・仕事の進め方改革担当」を新設した。
組織改正では策定から2年目となる市総合計画の政策・施策を着実に推進するため、政策課題に応じた担当を設置するなど効率的な執行体制を整えた。